あの、役員になったからって、、、
安泰だと思っているの？
甘すぎて、読めません。
途中でやめました。
役員がいる会社って、まあ、大企業な訳です。
少なくとも、株式公開しているくらいの会社なわけです。
株主総会と言うものが１年に１回あるんですが、、、
どう乗り切るつもりなんでしょうか？
役員になるって、どこかの事業部の監督者になるわけです。
担当している事業部の営業成績が悪ければ解任されますよ？
まあ、私の感覚からすると、
「一日訓練をおろそかにすると元に戻すのに３日かかる」かな？
会社役員になってから子供を産みたい、、、
会社役員になれば、安泰、時短でも給料が下がらないとか、、、
【転職バブルの正体】大企業からダダ漏れする“下積みレス”願望世代-20代でキャリアの地盤つくりたい
甘いんでないの？
産休をどれだけ取るのか分かりませんが、
１年産休を取るなんてあり得ません。
長期間休むのであれば、役員会承認の上、代行者を選任する必要が出てきます。
会社規模が大きければプレス発表とかも必要ですね！
「一日訓練をおろそかにすると元に戻すのに３日かかる」、、、
まあ、戒めの言葉です。
一流で居たいなら、現役でいたいなら努力しなさい。
そういう言葉です。
一般人より少しだけ、上手ければいいと云うレベルなら、
趣味のレベルで良いのなら、１週間であろうと１ヶ月であろうと休めます。
でも、休んで居たら自分の席が無くなっていますよ！
会社って１年を４分割して、業績を判断しますが、それで考えると、
４ヶ月連続で休むってやばいわけです。
幾ら、法律で決められた権利であろうと、、、
自分が不在の時に起きた、業績の悪化って、、、事業部長の責任では無く監査役である自分の責任な訳です。
代理人を立てさせないためには、３日？、１週間かな？ 休めるのは、、、
酷な言い方ですがサボっている時間なんてありません。
会社役員は名誉職、、、実務はやらないから暇とか思ってるのは如何かと思いますよ？
何か問題があった時は責任取らされますよ！
また、自分の不在の時に立てた代理人が現状維持、売り上げアップした場合、復職した時に元の役職に戻れると思って居るなんて、、、考えが甘いですよ！
法律では、産休を理由に辞めさせてはいけない程度の決まり、、、
現職に復帰させないといけないなんて決まりは無いわけです。
マネージャって要は課長ですよね？
部長かな？
入社１年未満で課長就任、、、
これって下克上な訳です。
大企業だと如何なんでしょうかね？
中小企業だと、課長ってマネージャーであり、プレイヤーでもあるわけです。
自身もお客さんのところに訪問して、営業成績を残さないといけません。
圧倒的な営業成績を、、、
入社１年未満で課長になれると云うことは、部下の誰でもチャンスがあるということです。
降格もあり得るわけです。
自分が課長の席を奪い取ったように、、、
まあ、これが実話か如何かは私には分かりかねますが、、、
名プレイヤーが監督をやれるかと云うと疑問が残るわけです。
監督として優秀かと云うと疑問が残るわけです。
季節限定の商品を沢山売ったからって、ブームに乗っかっただけかも知れません。
担当顧客が当たりだっただけかも知れません。
担当客先をシャッフルされても、この成績を残せるか、、、
営業を云うのは多かれ少なかれ、客先でプレゼンをするわけです。
提案を、売り込みを、、、
たまたま、売れただけの一発屋、、、自分の武器が何か分かっていないうちに売れるって、、、売れているウチは良いですが、売れなくなった時に対処できるの？
朱に染まっていない斬新なアイデア、、、
２年目には通用しないかもしれませんよ？ ３年目には、、、
自己防衛する力量が無いのに、如何やって自分を守るの？
アプリのリリース前後は精神が不安定になってダークになります。
ダークになると噛み付きます。
駄目ですね！
