仕事内でも圧力がパワハラだと言えば、客先からの要望事項、クレームもパワハラなんだけど、、、
営業の打ち合わせとかで、技術的に難しい仕様の相談とか、、、
値引き云々の話では無く、技術的な話、それを実現するための提案をして欲しいとか、、、
えーと、告発かぁ、、、
まず、そこの会社を辞める覚悟が必要ですね！
最悪、そこに居られなくなりますが、、、
裁判費用はあるんでしょうか？
まあ、何でもかんでも我慢しろとは書いていないつもりです。
上司の叱咤激励、感情に任せた言動にこれまた、感情的に反抗するって如何かと思いますよ！
怒りの沸点が低すぎます。
パワハラ告発を多用する人は、内部告発を多用する人は、自身もパワハラ認定されていると思った方が良いですよ！
すぐに文句を言うから、指導が出来ない、、、
しょうがないからレベル１のまま放っておく、、、
もしくは、要らない認定されてトレード候補、、、
入社１年目なのに所属先変更が５回とか、、、
新しく入った新入社員、なかなか人当たりも良く仕事の質問をしてくるので、仕事を教えて今ではレベル１０、、、先の社員はレベル１のまま、、、
無視ってパワハラなんですかね？
賃金差別もパワハラなんですかね？ 先の新入社員 係長になりました。
こまったちゃんはレベル０の社員のまま（時間制限のパワーアップ性で時間が過ぎると武装が弱体化するんです。）
係長と、ヒラ社員、職分給とかで差が付きますがこれってパワハラ？
トレード先が無くなって外部放出、、、これってパワハラ？
（事業縮小に伴う人員整理の候補に真っ先に上がる事がパワハラか？ということ）
まあ、自身でレベルアップ出来れば良いんですがね！
会社の実務経験なんて物は、レベルにあった仕事、そして少し上の仕事しか与えられない訳です。
そして、これまた先輩、同僚とチームを組んで仕事をするのが嫌だと宣言した日には、、、）
レベルー５の人間にさせる仕事はないわけです。
鳥頭というか何と言うか、、、１年２年先の未来、、、見ていませんよ？
まあ、私も人物を見て判断するかな？
うちの元課長のように、、、
３度４度は色々アドバイスしたり、警告はしましたが、、、お前ごときに指図される覚えは無いですよ！
言われたのが、、、課長（中途の新入社員）に、、、
いや、酷かったです。
ある日、段ボールは何処にあると聞かれて倉庫にありますよ！ と答えたら「倉庫は何処にあるって、、、」
半年は経っていたんですが、現場の仕事、現場の仕事環境を知らない課長って要りますか？
“LINEで部下を注意”は危険！ 意図せず「パワハラ」告発されないためのケーススタディ
私が入院中にひとり課長になったと聞きました。
まあ、私に限らず誰からの話も聞かなかったからなぁ、、、人事評価する直属の部長以外は、、、
事業所の嫌われ度ランキング、上位３人には入る人だったからなぁ、、、
